ケガや病気の際に、医療費の一部を負担する保険。会社と従業員が折半。退社後も“任意継続被保険者制度”を適用。

老後の生活を支える年金制度。会社と従業員が折半。原則65歳から受給可能。

主に失業したときや育児・介護休業、職業訓練などの際に、給付金を支給することで生活をサポート。

従業員が業務中や通勤中にケガをしたり病気になった場合に、必要な保険給付を行う制度。

当社では、会社独自の民間医療保険を導入しており、保険料は全額会社負担となっております。
退職時には、「退会」または「継続加入」のいずれかを選択いただけます。
退会を選択された場合は、解約払戻金（現金化）を受け取ることも可能です。

企業が従業員の退職金を計画的に準備するための社外積立型の退職金制度。

当社では、社員の技能向上と資格取得を支援するため、八戸職業能力開発校への派遣制度を導入しています。
2年間の専門訓練を通じて、様々な分野で実践的な技術を習得し、国家資格の取得を目指します。
授業料や教材費はすべて会社が負担し、社員のキャリア形成を全面的にバックアップしています。

資格取得を全面的にバックアップいたします。

・ガス溶接　・アーク溶接　・石綿解体作業者　・小型移動式クレーン運転技術　・研磨砥石
・玉掛け作業　・フルハーネス取扱い　・職長教育　・安全衛生責任者　・丸のこ取扱い作業
・高所作業車（10ｍ未満/10ｍ以上）　・フォークリフト　・足場組立作業主任　・基幹技能技術者
・技能士（1級/2級）　・施工管理技士（1級/2級）　・建築士（1級/2級）
その他必要に応じて取得可能

毎年社員旅行を計画。2026年度は北海道での全国板金技術大会見学を予定しています。

・家族行事の際は途中退社を推奨
・出張時の宿泊・帰宅には柔軟に対応